Wnioski z kryzysu gospodarczego - konsultacje społeczne

UE chce poznać opinię społeczną, jak pomóc pracownikom w czasie restrukturyzacji firmy.

Restrukturyzacja firm to jeden ze sposobów na utrzymanie konkurencyjności i dalsze prowadzenie działalności. W czasie obecnego kryzysu gospodarczego wiele firm musiało dokonać restrukturyzacji, wskutek czego zlikwidowano miliony miejsc pracy.

Jednak niektórych pracowników ominęły zwolnienia dzięki nowym rozwiązaniom, do jakich należą m.in. skrócony czas pracy i obniżki płac w zamian za bezpieczeństwo pracy i inne świadczenia. Rozwiązania te często są możliwe przy wsparciu władz lokalnych i regionalnych.

Komisję interesuje, co o takim rozwiązaniu sądzi społeczeństwo, i opinia na temat pomocy, jakiej UE może udzielać na rzecz zwiększenia zatrudnienia, wzrostu gospodarczego i konkurencyjności firmy w okresie jej restrukturyzacji.

Dokument do dyskusji przedstawia w zarysie rozważane kwestie. Obejmują one:
wykorzystanie dotychczasowych doświadczeń – skuteczność obecnej polityki i rozwiązań ustalonych przez pracodawcę i pracownika, szczególnie systemów skróconego czasu pracy
wspieranie konkurencyjności – udzielanie przedsiębiorstwom pomocy w dostosowaniu się do zmian gospodarczych i ułatwienie im dostępu do finansowania podczas restrukturyzacji
pomoc adaptacyjna dla przedsiębiorstw i pracowników – rola długoterminowego planowania w zarządzaniu zmianami, wspieranie szkoleń na rzecz przyszłych potrzeb w zakresie zatrudnienia i umiejętności
zwiększanie wsparcia na szczeblu regionalnym i lokalnym – wsparcie dostosowane do tradycji krajowych w zakresie umów między pracodawcami i pracownikami
ograniczenie negatywnych skutków – jak firmy, pracownicy i rządy mogą utrzymać miejsca pracy i ograniczyć negatywne skutki restrukturyzacji.

Konsultacje online potrwają do 30 marca 2012 r. Nadesłane uwagi pomogą UE lepiej przygotować się na przyszłe spadki koniunktury i skuteczniej reagować na odczuwalne skutki globalizacji.

W tym celu Komisja przygotowuje pakiet nowych propozycji legislacyjnych dotyczących działań na rzecz zatrudnienia. Poza tym wznowiono działania na rzecz upowszechniania modelu zatrudnienia polegającego na połączeniu elastyczności pracy i bezpieczeństwa socjalnego (flexicurity).